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霍尼韦尔荣获2019年中国典范雇主称号

中国上海，2019年12月18日 ---- 2019中国典范雇主颁奖典礼近日在上海举行。凭借持续推进落地雇主品牌战略，营造包容和多元化的企业文化，以及不断深化数字化人才管理实践，霍尼韦尔从上万家企业中脱颖而出，当选2019年中国典范雇主，同时获得2019人力资源数字化管理实践典范称号。

增速延续放缓

中国典范雇主评选是目前国内权威的人力资源管理领域的选拔。2019年的评选历时三个月，通过对数十万企业的筛选，向其中的235家候选企业发出参选邀请。2008年举办至今，每年当选的典范雇主不仅显示了中国淄博市推动区域产业转型与创新”人力资源管理的高水平，也显示出人力资源管理的发展风向，提供了人力资源管理前沿思想和实践交锋的一大平台。

霍尼韦尔中国总裁张宇峰说： 很高兴霍尼韦尔荣获这一人力资源奖项。世界正在变得更加紧密相连，数字化的真正意义就在于让事情无缝地发生，我们的人才管理同样如此。在复合型人才的吸引、评估、发展，我们在数喷绘墨水字化时代始终践行着全面、灵活而敏捷文胸的人力资源管理理念和成熟体男鞋系。

以软件和云计算人才招聘为例，霍尼韦尔开始采用一种名为 黑客马拉松 的全新人才招聘方式。它是一项起源于硅谷的软件和云计算开发比赛。在48－72小时内，参赛的程序员们被要求组队解决一项软件该高份子材料实验室建成后和云计算难题，提出卓越方案的团队将获得胜利，得到工作机会。实践证明，这的确是个又炫又准的好方法，可以快速筛选出 尖子中的尖子 。黑客马拉松的方式目前已经吸引了2,000多人参与，其中有50多位候选人成功加入霍尼韦尔，开始他们在霍尼韦尔中国的软件和云计算开发征程。

中国典范雇主评选由中国人力资源服务商前程无忧举办。评选中的调研发现，数字化驱动的商业模式颠覆性变革和资源配置重组在2019年持续发酵,但是典范雇主开始把变革的阵痛转换成积极的业绩增长。78%的典范雇主表示 智能化、数字化已经成为企业业务的新机会 ，41%的雇主说 三四线城市成为新的蓬勃市场 。霍尼韦尔目前的人才管理战略正好与这些趋势完全吻合。